Hướng dẫn cách dùng Linkedin để tuyển dụng miễn phí, chi tiết A tới Z

LinkedIn không chỉ là mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất thế giới, mà còn là một công cụ tuyển dụng mạnh mẽ mà nhiều doanh nghiệp đang tận dụng. Với lượng người dùng chuyên nghiệp khổng lồ, LinkedIn giúp nhà tuyển dụng tiếp cận đúng người, đúng kỹ năng mà không mất quá nhiều thời gian hay chi phí.

Trong bài viết này, Premiumvns Shop sẽ hướng dẫn bạn 2 cách sử dụng LinkedIn để tuyển dụng – từ hình thức miễn phí dễ triển khai cho đến giải pháp có phí chuyên sâu – giúp bạn nhanh chóng thu hút ứng viên phù hợp mà không cần kinh nghiệm phức tạp.

1. Tại sao nên dùng Linkedin để tuyển dụng

Trong thời đại số, việc tiếp cận đúng người – đúng kỹ năng – đúng thời điểm là yếu tố then chốt trong chiến lược nhân sự của mọi doanh nghiệp. Và LinkedIn chính là nền tảng lý tưởng để hiện thực hóa điều đó. Với kinh nghiệm hỗ trợ hàng ngàn khách hàng sử dụng các công cụ bản quyền hiệu quả, Premiumvns Shop nhận thấy LinkedIn mang lại nhiều lợi ích thiết thực trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt đối với những tổ chức đang tìm kiếm ứng viên chất lượng và phù hợp.

Tiếp cận kho ứng viên chất lượng cao, đa dạng ngành nghề
Với hơn 900 triệu người dùng trên toàn cầu, LinkedIn không chỉ tập trung vào nhóm người đang tích cực tìm việc mà còn giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được cả những ứng viên thụ động – những người đang làm việc ổn định nhưng sẵn sàng đón nhận cơ hội tốt hơn. Đây là nguồn ứng viên tiềm năng mà các nền tảng tuyển dụng truyền thống khó tiếp cận.

Hồ sơ ứng viên chuẩn hóa – dễ lọc, dễ phân tích
Khác với CV truyền thống, hồ sơ LinkedIn được trình bày thống nhất, cung cấp thông tin đầy đủ về học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, chứng chỉ và người giới thiệu. Điều này giúp bộ phận nhân sự dễ dàng sàng lọc, phân tích và so sánh ứng viên một cách khách quan, hiệu quả.

Dữ liệu cập nhật liên tục – thông tin luôn chính xác
Vì LinkedIn là mạng xã hội chuyên nghiệp, người dùng thường xuyên cập nhật thông tin nghề nghiệp, thành tích và kỹ năng mới. Điều này đảm bảo dữ liệu luôn mới, hỗ trợ nhà tuyển dụng đưa ra quyết định dựa trên thông tin hiện tại thay vì CV cũ từ nhiều tháng trước.

Tối ưu mạng lưới kết nối – khai thác hiệu quả giới thiệu nội bộ
LinkedIn cho phép doanh nghiệp tận dụng mối quan hệ trong nội bộ để tìm ứng viên. Nhân viên có thể giới thiệu người quen, giúp mở rộng mạng lưới tuyển dụng với độ tin cậy cao hơn và giảm thời gian tìm kiếm nhân tài.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng một cách chuyên nghiệp
Trang doanh nghiệp và các bài đăng trên LinkedIn không chỉ là công cụ truyền tải thông tin tuyển dụng mà còn là nền tảng thể hiện văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và giá trị cốt lõi. Điều này giúp doanh nghiệp thu hút những ứng viên đồng điệu về tư duy và mục tiêu phát triển.

Tích hợp công cụ hỗ trợ chuyên sâu trong tuyển dụng
LinkedIn cung cấp các công cụ như LinkedIn Recruiter, Talent Insights, Job Slots… giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm, lọc hồ sơ, quản lý dữ liệu và quảng bá vị trí một cách hiệu quả. Việc tích hợp quảng cáo mục tiêu cũng giúp tối ưu hóa khả năng hiển thị bài đăng đến đúng đối tượng.

Chủ động tiếp cận và tương tác trực tiếp với ứng viên tiềm năng
Khác với các nền tảng truyền thống, LinkedIn cho phép nhà tuyển dụng chủ động gửi tin nhắn, mời phỏng vấn hoặc kết nối trực tiếp với ứng viên. Điều này rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao tỷ lệ chọn đúng người ngay từ vòng đầu.

2. Hướng dẫn cách sử dụng Linkedin để tuyển dụng

2.1 Miễn phí – Cách miễn phí sử dụng Linkedin để tuyển dụng

LinkedIn hiện là một trong những nền tảng tuyển dụng hiệu quả và chuyên nghiệp nhất, đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự chất lượng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách sử dụng LinkedIn để tuyển dụng hoàn toàn miễn phí:

Bước 1: Tạo hồ sơ công ty trên LinkedIn
Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, doanh nghiệp cần tạo một trang hồ sơ công ty chính thức trên LinkedIn. Đây là điều kiện để tăng tính chuyên nghiệp và thu hút ứng viên.

Các bước thực hiện:

• Truy cập LinkedIn, chọn mục “Work” (Công việc) trên thanh menu.

• Chọn “Create a Company Page” để bắt đầu tạo trang công ty.

• Chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp (doanh nghiệp nhỏ, vừa hoặc lớn, tổ chức giáo dục…).

• Nhập đầy đủ thông tin như tên doanh nghiệp, mô tả, địa chỉ website, logo, ngành nghề hoạt động,…

• Đồng ý với điều khoản sử dụng và hoàn tất việc tạo trang.

Khi đã tạo xong, trang công ty của bạn sẽ trở thành trung tâm thông tin để đăng tin tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên LinkedIn.

Bước 2: Đăng tin tuyển dụng miễn phí trên trang cá nhân
Dù không dùng gói trả phí, bạn vẫn có thể đăng tin tuyển dụng thông qua tính năng Post a free job.

Thao tác như sau:

• Truy cập biểu tượng “Jobs” (Việc làm) trên thanh công cụ.
• Nhấn vào “Post a free job”.

• Điền đầy đủ các thông tin liên quan: chức danh công việc, tên công ty, hình thức làm việc (tại văn phòng, làm từ xa, hybrid), địa điểm, loại hình công việc (toàn thời gian, bán thời gian…).

• Nhấn “Get started for free” để tiếp tục.

Bước 3: Viết mô tả công việc chi tiết và rõ ràng
Đây là bước quan trọng giúp ứng viên hiểu rõ trách nhiệm và yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

Bạn nên trình bày:

• Tóm tắt mô tả công việc
• Kỹ năng cần thiết
• Yêu cầu về kinh nghiệm, học vấn
• Văn hóa công ty hoặc lý do hấp dẫn để ứng viên chọn công ty bạn

Thông tin càng rõ ràng và thực tế thì càng dễ thu hút được ứng viên phù hợp.

Bước 4: Cài đặt cách nhận hồ sơ ứng tuyển
LinkedIn cho phép bạn lựa chọn hình thức nhận hồ sơ:

• Thông qua địa chỉ email
• Chuyển hướng ứng viên đến website tuyển dụng riêng của doanh nghiệp

Ngoài ra, bạn có thể thêm các câu hỏi sàng lọc tùy chọn để hỗ trợ LinkedIn tự động đánh giá mức độ phù hợp và từ chối các hồ sơ không đạt yêu cầu.

Bước 5: Đăng bài tuyển dụng
Sau khi hoàn tất các nội dung, bạn có thể đăng bài tuyển dụng trực tiếp. Bài đăng sẽ hiển thị trên trang LinkedIn cá nhân và trang công ty, đồng thời có thể được hiển thị trong kết quả tìm kiếm của các ứng viên phù hợp.

Bước 6: Chia sẻ bài đăng vào các hội nhóm chuyên ngành
LinkedIn có hàng ngàn nhóm chuyên môn theo từng lĩnh vực. Chia sẻ bài đăng vào các nhóm này giúp bài viết tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Lưu ý: Để có thể chia sẻ vào nhóm, hồ sơ công ty của bạn cần đủ độ uy tín và tương tác. Việc xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp ngay từ đầu sẽ giúp tăng khả năng tiếp cận cộng đồng chất lượng.

Bước 7: Theo dõi hiệu quả và tối ưu bài đăng khi cần thiết
Sau khi đăng tuyển, bạn nên thường xuyên theo dõi lượng tương tác, số lượng hồ sơ ứng tuyển và đánh giá mức độ phù hợp. Nếu chưa hiệu quả, có thể:

• Cập nhật lại mô tả công việc cho rõ ràng và hấp dẫn hơn
• Điều chỉnh thông tin về lương thưởng, phúc lợi để thu hút ứng viên
• Tạo lại bài đăng mới để đẩy lên kết quả tìm kiếm mới hơn
• Xem lại thời gian đăng bài, chọn khung giờ có tỷ lệ truy cập cao

2.2 Có phí – Cách sử dụng linkedin để tuyển dụng

Linkedin sẽ tối đa hóa bài đăng của bạn, nếu bạn chọn đăng tin tuyển dụng Linkedin trả phí mỗi tháng.

Cách 1: Sử dụng tài khoản LinkedIn Premium Career
LinkedIn Premium Career là tài khoản cá nhân nâng cao, phù hợp với các nhà tuyển dụng độc lập, quản lý nhân sự hoặc HR freelancer.

Chi phí: khoảng $29.99/tháng
Tính năng nổi bật:

• Gửi InMail trực tiếp đến ứng viên (không cần kết nối trước) – tối đa 3 InMail/tháng
• Xem ai đã xem hồ sơ của bạn và đánh giá được mức độ quan tâm từ ứng viên
• So sánh hồ sơ cá nhân với các ứng viên khác cho cùng vị trí
• Gợi ý các ứng viên phù hợp với mô tả công việc

Tài khoản này thích hợp cho các cá nhân muốn bắt đầu thử nghiệm tuyển dụng chủ động trên LinkedIn mà chưa cần đầu tư ngân sách quá lớn.

Cách 2: Sử dụng tài khoản LinkedIn Recruiter (Lite hoặc Corporate)
Đây là công cụ tuyển dụng chuyên nghiệp được thiết kế dành riêng cho doanh nghiệp, đội ngũ nhân sự hoặc các agency tuyển dụng.

LinkedIn Recruiter Lite

Chi phí: khoảng $2,399/năm
Tính năng nổi bật:

• Gửi 30 InMails mỗi tháng
• Truy cập hơn 20 bộ lọc tìm kiếm nâng cao: kinh nghiệm, vị trí, kỹ năng, ngành nghề, độ hoạt động của ứng viên, v.v.
• Quản lý và lưu trữ danh sách ứng viên, gắn thẻ, ghi chú trong quá trình tuyển dụng
• Xem chi tiết hồ sơ ứng viên mở rộng
• Kết nối dễ dàng với ứng viên tiềm năng mà không cần lời mời trước

Tài khoản Recruiter Lite phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ và vừa có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên nhưng chưa cần đến hệ thống tuyển dụng phức tạp.

LinkedIn Recruiter Corporate

Dành cho doanh nghiệp lớn hoặc tổ chức có phòng nhân sự riêng biệt, cần tích hợp sâu với hệ thống ATS (Applicant Tracking System).

Tính năng nâng cao bao gồm:

• Truy cập cơ sở dữ liệu ứng viên toàn cầu không giới hạn
• 150 InMail/tháng
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, so sánh với đối thủ ngành
• Quản lý quy trình tuyển dụng nhóm (nhiều nhà tuyển dụng cùng làm việc trên một hệ thống)
• Gợi ý ứng viên thông minh theo thuật toán phù hợp với mô tả công việc

Tài khoản này không công khai giá cố định và thường cần trao đổi trực tiếp với LinkedIn để được tư vấn và báo giá theo nhu cầu doanh nghiệp.

3. Kinh nghiệm tuyển dụng trên LinkedIn

Để tận dụng tối đa LinkedIn trong quá trình tuyển dụng, không chỉ cần biết cách sử dụng công cụ, mà còn cần có chiến lược và tư duy phù hợp. Dưới đây là một số kinh nghiệm thực tế giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả khi tuyển dụng trên nền tảng này:

1. Tối ưu hồ sơ công ty và thương hiệu tuyển dụng
   Trang công ty nên được đầu tư chỉn chu từ logo, mô tả doanh nghiệp đến các bài đăng thường xuyên. Một trang chuyên nghiệp sẽ tạo niềm tin và thu hút ứng viên chất lượng.
2. Viết mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn
   Tin tuyển dụng không nên chỉ liệt kê yêu cầu, mà cần thể hiện cơ hội phát triển, môi trường làm việc và lý do ứng viên nên chọn bạn. Cấu trúc mạch lạc, ngôn từ tích cực là yếu tố then chốt.
3. Chủ động tiếp cận ứng viên tiềm năng
   Thay vì chỉ chờ ứng viên nộp hồ sơ, hãy sử dụng các bộ lọc tìm kiếm để chủ động kết nối với những người phù hợp. Với tài khoản Premium hoặc Recruiter, bạn có thể gửi InMail trực tiếp mà không cần kết nối trước.
4. Tận dụng mạng lưới nội bộ và hội nhóm chuyên ngành
   Khuyến khích nhân viên chia sẻ bài đăng, đồng thời đăng vào các group chuyên môn giúp mở rộng tệp tiếp cận, tăng độ phủ mà không tốn thêm chi phí.
5. Theo dõi hiệu quả và cải tiến liên tục
   Theo dõi lượng tiếp cận, tỷ lệ nộp đơn và chất lượng ứng viên thường xuyên. Nếu chưa hiệu quả, hãy điều chỉnh tiêu đề, mô tả, khung giờ đăng hoặc cập nhật thông tin lương/phúc lợi để bài viết hấp dẫn hơn.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần tuyển dụng hiệu quả hơn trên LinkedIn, việc kết hợp kinh nghiệm thực tiễn với công cụ bản quyền là lựa chọn đáng cân nhắc. Premiumvns Shop hiện cung cấp các tài khoản LinkedIn Premium và Recruiter chính hãng, sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong hành trình xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng.